Cuál es la diferencia entre Feedback y Evaluación del Desempeño

Aunque se confunden en ocasiones y pueden parecer lo miso no lo son :

El feedback hace referencia a la retroalimentación entre empleados, es decir, la facilidad para intercambiar información y comunicación entre los empleados y los mandos de la organización

La Evaluación del Desempeño sirve para ofrecer a un colaborador información correctiva o de mejora sobre cómo cumple con su trabajo y/o su comportamiento para alcanzar los objetivos en su puesto de trabajo El feedback es una parte o proceso de  la Evaluación del Desempeño, que tiene un carácter mucho más estratégico en la organización y  es una magnifica herramienta de gestión de recursos humanos, además ayudar a dar un feedback más eficiente ya que se  debe hacer de una forma más estructurada y enriquecedora para el desarrollo de los colaboradores.